Ders Adı | Kodu | Yerel Kredi | AKTS | Ders (saat/hafta) | Uygulama (saat/hafta) | Laboratuar (saat/hafta) |
---|---|---|---|---|---|---|
Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi | ISL5509 | 3 | 7.5 | 3 | 0 | 0 |
Önkoşullar | Yok |
---|
Yarıyıl | Güz, Bahar |
---|
Dersin Dili | Türkçe |
---|---|
Dersin Seviyesi | Yüksek Lisans |
Dersin Türü | Seçmeli @ İşletme ABD İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programı (Tezsiz) |
Ders Kategorisi | Uzmanlık/Alan Dersleri |
Dersin Veriliş Şekli | Yüz yüze |
Dersi Sunan Akademik Birim | İşletme Bölümü |
---|---|
Dersin Koordinatörü | Serdar Bozkurt |
Dersi Veren(ler) | |
Asistan(lar)ı |
Dersin Amacı | Öğrencilere dijital insan kaynakları yönetimi ile ilgili kavramların tanıtılması ve işletmelerde elektronik ortamda işgücünün değerlendirilmesi ile ilgili çeşitli boyutları tartışarak insan kaynakları dönüşümü hakkında bakış açısı kazandırmak. |
---|---|
Dersin İçeriği | |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar | |
Opsiyonel Program Bileşenleri | Yok |
Ders Öğrenim Çıktıları
- Öğrenciler, bu ders kapsamında günümüzde işletmeler için en önemli unsurlardan biri olan teknoloji ile insan kaynakları arasındaki ilişkiyi irdeleyebilecek.
- İnsan kaynakları yönetimi süreçlerine, dijital ortamın adapte edilmesini sağlayabilecek
- İnsan kaynaklarının Sosyal medya alanında kullanımına ilişkin bilgiler edinebileceklerdir
Ders Öğrenim Çıktısı & Program Çıktısı Matrisi
DÖÇ-1 | DÖÇ-2 | DÖÇ-3 | |
PÇ-1 | - | - | - |
PÇ-2 | - | - | - |
PÇ-3 | - | - | - |
PÇ-4 | - | - | - |
PÇ-5 | - | - | - |
PÇ-6 | - | - | - |
PÇ-7 | - | - | - |
PÇ-8 | - | - | - |
PÇ-9 | - | - | - |
PÇ-10 | - | - | - |
PÇ-11 | - | - | - |
Haftalık Konular ve İlgili Ön Hazırlık Çalışmaları
Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | İnsan Kaynakları Yönetimi ve Dijital İnsan Kaynakları İlişkisi | Fahimeh Babei Nivlouei (2014). Electronic Human Resource Management System: The Main Element in Capacitating Globalization Paradigm. International Journal of Business and Social Sciences, 147-159 |
2 | İnsan Kaynakları ve Dijital Dönüşüm | Li Ma ve Maolin Ye (2015). The Role of Electronic Human Resource Management in Contemporary Human Resource Management. Open Journal of Social Sciences, 3, 71-78 |
3 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri | Yasemin Bal, Serdar Bozkurt ve Esin Ertemsir (2012). The importance of using human resource information systems (HRIS) and a research on determining the success of HRIS. Management, Knowledge and Learning Conference. 53-62 |
4 | Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları | A. Chamura De Alwis (2010). The Importance of Electronic Human Resource Management on the Role of Human Resource Managers. E + M Ekonomie Mnegement. 47-60 |
5 | Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi'nde Trendler | T.V. Bondarouka ve H.J.M. Ruela (2009). Electronic Human Resource Management challenges in the digital era. The International Journal of Human Resource Management 20(3), 505-514 |
6 | Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi: E-Personel Uygulamaları | Teressa-Teres Coranas ve Maria Arias-Olivia. E-human resource management. Idea Publishing Group. 2005, 86-100 |
7 | Dijital İnsan Kaynakları Planlama | Allan Schweyer. Talent Management Systems. Jhon Wiley&Sons, 2009, 147-162 |
8 | Ara Sınav 1 / Uygulama veya Konu Tekrarı | |
9 | Sosyal Medya ile Çalışan Analizi | Teressa-Teres Coranas ve Maria Arias-Olivia. E-human resource management. Idea Publishing Group. 2005, 68-85 |
10 | Dijital Öğrenme Uygulamaları | Teressa-Teres Coranas ve Maria Arias-Olivia. E-human resource management. Idea Publishing Group. 2005, 171-205 |
11 | Dijital Performans Yönetimi | Dipak Kumar Bhattacharyya. Performance Management Systems and Strategies. 2001, 122-125 |
12 | Dijital Kariyer ve Yetenek Yönetimi | Allan Schweyer. Talent Management Systems. Jhon Wiley&Sons, 2009, 109-145 |
13 | Dijital İş Değerlendirme | Frank Landy ve Jeffrey M. Conte. Work in the 21st Century. 3rd ed.. 2009, 173-226 |
14 | Proje Sunumları | |
15 | Final |
Değerlendirme Sistemi
Etkinlikler | Sayı | Katkı Payı |
---|---|---|
Devam/Katılım | ||
Laboratuar | ||
Uygulama | ||
Arazi Çalışması | ||
Derse Özgü Staj | ||
Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | ||
Ödev | ||
Sunum/Jüri | ||
Projeler | 1 | 30 |
Seminer/Workshop | ||
Ara Sınavlar | 1 | 30 |
Final | 1 | 40 |
Dönem İçi Çalışmaların Başarı Notuna Katkısı | ||
Final Sınavının Başarı Notuna Katkısı | ||
TOPLAM | 100 |
AKTS İşyükü Tablosu
Etkinlikler | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İşyükü |
---|---|---|---|
Ders Saati | 14 | 3 | |
Laboratuar | |||
Uygulama | |||
Arazi Çalışması | |||
Sınıf Dışı Ders Çalışması | 10 | 6 | |
Derse Özgü Staj | |||
Ödev | |||
Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | |||
Projeler | 1 | 20 | |
Sunum / Seminer | 3 | 20 | |
Ara Sınavlar (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 20 | |
Final (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 25 | |
Toplam İşyükü : | |||
Toplam İşyükü / 30(s) : | |||
AKTS Kredisi : |
Diğer Notlar | Yok |
---|